1、协助集团下属公司人力需求规划以及招聘计划制定，开展日常招聘的简历甄别、面试、
录用工作；
2、不断完善集团的招聘流程和招聘体系；
3、拓展招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，建立并维护校招渠道，满足公司的人
才需求；
4、负责有关岗位的面试评价方法、程序建设工作；
5、建立关键岗位人才画像及人才库；
6、负责公司招聘数据记录与分析，定期完成各类招聘报告与专案工作；
7、完善培训机制、员工晋升途径。
职位要求：
1、本科学历，行政管理或力资源专业，3年以上相关工作经验；
2、有演讲表达能力，善于沟通，优秀的文字功底、协调能力和亲和力；
3、熟悉HR管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、掌握多元招聘渠道及熟练运用面试和选拔工具及手段，具有敏锐的洞察力、较强的分析判断力。