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公司简介:

公司介绍
    金龙联合汽车工业(苏州)有限公司坐落于世界500强云集的中国新加坡工业园区,简称“苏州金龙”,成立于1998年底。13年来,苏州金龙艰辛探索,拼搏成长,建成55万平方米的现代化客车制造基地,年销售额突破85亿元大关,海格客车驰骋全球82个国家和地区,以年均50%的增速迅猛崛起,开辟了一条可持续的快速发展之路。2011年海格客车销量23388台,销售额85.5亿元,出口4717台,出口额22亿元。海格客车荣获“中国名牌”,“国家出口免验产品”等称号,以96.98亿元的品牌价值跻身“中国500最具价值品牌”榜,成为中国客车行业发展最快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强。
    公司现拥有总资产49亿元,员工6000多人,其中各类专业技术人员1100多人,具有年产25000台大中型客车及底盘的能力,下辖博士后科研工作站、江苏省级企业技术中心、新型高速客车研发中心、园区现代化客车生产基地。苏州金龙获得TS16949、3C认证,拥有50多类300多个品种,海格H系、A系、V系、W系、B系及星系客车产品,覆盖客运、旅游、公交和团体用车领域。海格客车不仅畅销国内,还驰行东南亚、中东、非洲、俄罗斯、东欧、美洲等地。
展望未来,苏州金龙提出“从国内优秀走向国际优秀”的战略,以在客车领域做大做强的专业化经营为主导,以市场为导向,信息化助推国际化,快速应对国际国内客户的个性化需求。秉承“智赢未来”的品牌主张,在客车行业首家研发并推出“G-BOS智慧运营系统”,实现从客车制造商向客车运营管理整体方案提供商的转变,以打造“安全、舒适、高性价比”的智慧客车为己任,为人们创造更加便捷的生活环境,为员工营造施展才华和提升发展的舞台空间,真正实现“让我们的距离不再遥远”。
    公司理念
企业精神:让我们的距离不再遥远;
企业使命:成为卓越的以客车为主的专业商用制造厂商,为人们创造更加便捷的生活环境;
企业愿景:快速应对客户对公路交通运输的各种需求;
    企业价值观体系
公司人才观:尊重、忠诚、相互合作、共同成长;
公司市场观:品质至上,沟通至微,服务至优;
公司品质观:严肃 严谨 严格 追求零缺陷;
    公司福利
(一)公积金
公司执行苏州工业园区公积金保障制度。
1、公司根据国家政策以及园区公积金相关规定,视具体情况,为员工提供的保障项目有:
1)养老保障-退休后的基本生活保障;
2)医疗保障-门诊、大病住院等;
3)失业保障-失业救济金及失业期间基本医疗保险;
4)生育保险-生育保险待遇;
5)工伤保障-医疗救济、生活保障和经济补偿;
6)家庭保障-因病或非工伤死亡后供养直系亲属的基本生活;
7)住房保障-购房或租房补贴;
2、公司和员工将按政策规定分别承担相应的比例。
(二)带薪年休假
根据国家有关规定执行年假、婚假、产假、护理假、丧假。
(三)高温费
公司在每年的7月、8月、9月、10月发放高温费,根据员工从事的工作岗位的不同和出勤情况,发放相应额度的高温费。
(四)工作餐
公司提供免费工作午餐。
(五)交通
公司为员工提供上、下班班车。
(六)住房
1、符合公司住宿条件者,公司可提供集体宿舍;
2、宿舍配置有独立卫生间、空调、热水器洗澡设施等。
(七)人文关怀
1、生日祝福:员工生日,将会受到公司发送的短信祝福和生日礼物;
2、婚庆庆贺:员工登记结婚,公司工会将会送上结婚纪念品,共同庆贺幸福时刻;
3、生育关怀:女职工生育期间,公司工会将派专人进行慰问;
4、帮助困难员工:公司工会设立帮困基金,当员工本人和家庭遭遇突发困难时(重病、自然灾害等),公司工会将基金章程,帮助员工共度难关;
5、公司每年为员工进行免费健康检查。
     面试须知
(一)携带材料
1、请携带1寸照片1张,身份证原件,英语证书原件,计算机证书原件及其他获奖,专利发明证书原件,毕业证原件;
2、个人简历书面材料1份;
3、黑色水笔。
(二)乘车路线:
A线:苏州火车站-乘10路车-东港新村下-转158路车(最早06:50发车)-海格客车下车-苏州公司。
B线:苏州火车站-乘26路车-东港二村下-转158路车(最早06:50发车)-海格客车下车-苏州公司。
C线:苏州汽车南站,在苏州汽车南站北乘坐108路车-海格客车-苏州公司。
 (三)面试往返路费报销
公司将根据招聘岗位层级的分类,以及应聘者现居住地可予以报销往返面试路费,具体报销标准以发出的《面试邀请函》为准。

招聘单位: 金龙联合汽车工业(苏州)有限公司
涂装工若干年满18周岁,初中以上学历,身体健康,吃苦耐劳,有涂装工作经验者优先。无近视、色盲、色弱及传染性疾病,血常规正常(WBC>5,HGB>120G/L,RBC>4),对油漆、汽油无过敏反应,能够接受夜班 从事汽车涂装,包含喷漆,刮土,打磨,打胶,抛光图案等 三、 福利待遇 综合月薪:4000-7000元(根据车间实际情况实施计件和计时制薪资) 福利:高温费:2000元(7至10月,每月500元) 季度奖:2000-2200元(每季度500-550元) 年终奖:6750-7500元 综合年收入7.5-9万 入职满1-3年可参与星级员工评定,符合要求700元/月补贴,一星员工1000元/月补贴,二星员工1500元/月补贴,三星员工2000元/月补贴。 四、 加班费、夜班津贴计算 根据实际工作车间情况月薪分为计时制和计件制两种,计时制有加班费 金额 说明 加班工资 平时加班17.41元/小时 加班费基数2020元 周末加班23.21元/小时 小时加班费算法:2020÷21.75÷8×加班费系数 (平时加班1.5倍/周末加班2倍/国定假日3倍) 法定节假日加班34.82/小时 夜班津贴 10元/天 五、 工作时间 1、 正常工作时间:每天 8 小时,每周 5 天; 2、 加班时间:平时每日加班不超过 3 小时,每周至少休息 1 天; 3、 公司涂装车间执行白晚班两班制,焊装车间、总装车间执行常白班制。 六、 住宿、伙食、厂车、社保、劳保 1. 提供住宿(6~8人间,20元/月.人,水电费分摊另计,住宿需缴纳押金100元,正常退宿返还)。 2. 免费提供中午工作餐,加班提供加班餐,上下班提供厂车接送。 3. 公司医务室就医。 4. 根据国家有关劳动保护规定免费发给劳保用品。 5. 签订3年劳动合同,按照国家法律规定和苏州工业园区的规定缴纳社会保险。
焊工若干年满18周岁,初中以上学历,身体健康,吃苦耐劳,有二保焊焊接工作经验者优先。无近视、色盲、色弱、噪声禁忌(需做电测听)及传染性疾病 从事汽车骨架蒙皮的焊接拼组工作
装配工若干年满18周岁,初中以上学历,身体健康,吃苦耐劳,有汽车及机械装配工作经验者优先。从事汽车整车装配,包括底盘和内饰装配
 
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