个人求职登记流程
 
1、求职人员凭本人居民身份证领取“苏州高新区人力资源开发管理中心枫桥分中心求职登记表”,并缴纳求职登记费。
2、求职人员应如实填写求职登记表,求职登记表中需反映个人求职意向(应聘岗位类型)、薪酬要求及联系电话。
3、求职人员缴纳求职登记表时,需提供本人居民身份证和本人学历证书及复印件。
4、分中心对所有求职人员的信息进行分类汇总,并进入分中心的资源储备库。根据各企业在人才中心岗位要求和求职人员的情况,推荐求职人员参加企业笔试、面试和体检。
5、求职人员被企业正式录用,由分中心向求职人员收取介绍成功服务费。
 
 
单位招聘流程
 
1、单位持营业执照复印件或外商批准证书复印件、加盖公章的招聘简章及软盘(内含招聘简单),至枫桥分中心办理单位招聘登记手续。
高新区人力资源市场现开办网上招聘和现场招聘。现场招聘每周三、四为劳务招聘会,每周四、五、六为人才招聘会。
 2、现场招聘须填写“招聘登记表”。网上招聘简章应提供以下内容:单位名称、单位地址、联系人、联系电话、电子邮箱、传真、单位简介(限500汉字)、招聘内容。
3、分中心开具苏州高新区人力资源开发管理中心发票和现场招聘“入场证”。
4、现场招聘当天,单位持"入场证"在8:15进入招聘现场,在服务台签到后,至商务中心领取有关物品,在预先安排的招聘位置就座,接收应聘人员应聘。
5、单位确定笔试、面试及体检时间,办理员工录用备案手续。
6、苏州高新人才网(http://www.sndhr.com)注册有中文域名,只要在浏览器地址栏中输入"苏州人才网"或"苏州高新区人才"进行搜索,即可进入高新区人才网站。
 
 
劳动合同书面报告制度的流程
 
根据《江苏省劳动合同条例》的规定, 2005年10月21日起高新区全面实施劳动合同书面报告制度。本区境内各类用工单位与劳动者签订、解除、终止、中止、恢复、变更、或续签劳动合同的均应书面报告。劳动合同书面报告制度实行计算机管理,各单位按书面报告程序软件输入劳动合同信息后,以软盘或 u盘的方式向高新区劳动和社会保障局报告,高新区劳动和社会保障局委托区人力资源管理中心具体负责劳动合同书面报告(受理处设在新创大厦一楼高新区人力资源开发管理中心)。书面报告程序软件可从高新区人力资源网(http://www.sndhr.com)上下载,也可自带u盘到高新区人力资源开发管理中心拷取。
 
    一.新进单位和未进行信息管理初始化的用工单位:
    (一)用工单位应认真整理、核对劳动合同和身份证号码,及时补签、续签,确认无误后,通过程序输入单位基本信息和劳动合同信息,并将以下材料报送我局:
    1、通过程序打印的单位基本信息表并加盖公章;
    2、 通过程序导出的单位基本信息表,劳动合同订立情况报告表,人事信息报告表(软盘或 u盘上报)。
    3、营业执照、组织机构代码证、社保登记证;(核对后返还单位);
    4、劳动合同原件与身份证复印件(要求将身份证复印件粘贴在劳动合同原件上并按输入顺序排好,核对后返还单位)。
    (二)书面报告后用工单位应及时将我局反馈的文件通过程序导入至苏州单位劳动合同书面报告程序中,程序将为所有的有效合同生成合同编号。凡无合同编号的人员不能进行合同状态和合同内容的变更。

    二.日常劳动合同书面报告:
    (一)用工单位新进人员后应当与劳动者订立劳动合同,并在劳动合同签订后七个工作日内,书面报告我局。书面报告应提供以下材料:
    1、劳动合同订立情况报告表和人事信息报告表(软盘或u盘上报)。
    2、劳动合同原件与身份证复印件,本地员工需提供就业登记证(劳动手册)。
    (二)用工单位与员工解除、终止、中止、恢复、变更或续签劳动合同,应在劳动合同变化后七个工作日内,书面报告我局。书面报告应提供以下材料:
    1、通过程序 “打印”并 “导出”的劳动合同状态变化情况报告表或内容变化情况报告表,同时上报软盘或U盘;
    2、劳动合同状态或内容变化的相关书面材料。(如劳动合同书、办理退工或退休的资料、合同变更协议书、续订的劳动合同书等)。
 
    三.劳动合同签证:
    根据《江苏省劳动合同条例》第五十一条之规定, “ 劳动合同双方当事人自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内提出,劳动保障行政部门应当为其提供劳动合同鉴证” 。 凡高新区用工单位在劳动合同书面报告的同时可进行劳动合同鉴证,由 高新区人力资源开发管理中心予以办理 。
    港澳台和外籍人员办理 劳动合同鉴证,须填写《苏州高新区境外( 港澳台 )人员劳动合同鉴证花名册》(见附表)并加盖公章,至 高新区人力资源开发管理中心办理。
 
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